La santé au travail n’est pas uniquement une responsabilité des entreprises : elle relève également d’un cadre réglementaire et de politiques publiques visant à protéger les travailleurs. À Goma, ces politiques sont encore en phase de consolidation, mais plusieurs dispositifs existent pour encadrer les conditions de travail et promouvoir le bien-être des employés.
1. Régulations nationales et locales
La législation congolaise définit les obligations minimales des employeurs en matière de sécurité et de santé au travail, notamment en ce qui concerne la prévention des accidents, l’hygiène et les horaires de travail. À l’échelle locale, certaines initiatives de la mairie et des services régionaux de l’emploi visent à renforcer ces normes et à contrôler leur application dans les entreprises, mais la mise en œuvre reste souvent limitée par des contraintes logistiques et un suivi insuffisant.
2. Initiatives gouvernementales
Le gouvernement congolais et ses partenaires développent progressivement des programmes pour encourager les entreprises à investir dans la santé de leurs employés. Parmi ces initiatives figurent des campagnes de sensibilisation, des formations à la sécurité et des incitations pour la mise en place de services de santé au sein des entreprises. Cependant, la portée de ces actions demeure inégale, et beaucoup d’entreprises, notamment les PME, peinent à s’y conformer pleinement.
3. Défis et perspectives
Les principaux défis identifiés sont le manque de ressources pour contrôler et accompagner les entreprises, la faible sensibilisation des employeurs et la rareté des services de santé spécialisés. Pour progresser, il est essentiel de renforcer la réglementation locale, d’améliorer la coordination entre acteurs publics et privés, et de promouvoir des partenariats pour faciliter l’accès à des infrastructures et services de santé au travail.
Conclusion : Si la santé au travail à Goma bénéficie d’un cadre légal existant, son application reste encore partielle. Le renforcement des politiques publiques et l’accompagnement actif des entreprises sont essentiels pour garantir un environnement de travail sûr et sain, condition indispensable à la productivité, à la motivation des employés et au développement durable des entreprises.
