L’inclusivité n’est pas réservée aux grandes organisations ou aux ONG : toute entreprise, quelle que soit sa taille, peut devenir un acteur du changement social. À Goma, de plus en plus de dirigeants prennent conscience que la diversité et l’équité au sein de leur structure ne sont pas seulement des valeurs morales, mais aussi des leviers de performance et de durabilité. Voici cinq stratégies simples et efficaces pour bâtir une entreprise plus inclusive.
1. Adopter un recrutement ouvert et équitable
Élargissez vos critères d’embauche pour inclure des profils issus de milieux variés : jeunes sans expérience, femmes en reconversion, personnes handicapées, anciens déplacés, etc.
Favorisez la compétence et la motivation plutôt que le réseau ou le statut social.
Astuce : publiez vos offres dans des espaces accessibles à tous (radios locales, groupes communautaires, réseaux de jeunes).
2. Former et accompagner en interne
L’inclusion passe par la transmission des compétences.
Mettez en place des sessions de formation, de mentorat ou de tutorat pour vos employés. Même avec des moyens limités, un apprentissage régulier renforce la motivation et la productivité.
Pensez aux partenariats avec des centres de formation ou des incubateurs locaux pour coorganiser des ateliers.
3. Créer un environnement de travail respectueux et participatif
Favorisez une culture d’entreprise basée sur le respect mutuel, la communication ouverte et la prise de parole de tous.
Impliquez vos collaborateurs dans les décisions, encouragez la collaboration intergénérationnelle et veillez à prévenir toute forme de discrimination ou de harcèlement.
Une réunion mensuelle d’échanges d’idées peut renforcer la cohésion et la confiance au sein de l’équipe.
4. Valoriser la diversité comme moteur d’innovation
Les différences de parcours, de culture ou de vision peuvent devenir une source d’innovation.
Encouragez vos employés à proposer des solutions créatives issues de leurs réalités et expériences.
Organisez des “journées idées” où chacun peut partager une proposition pour améliorer les produits ou les services.
5. S’engager dans des partenariats inclusifs
Travaillez avec des fournisseurs, associations ou structures qui partagent vos valeurs d’équité et d’impact social.
En soutenant les initiatives communautaires et les jeunes entrepreneurs locaux, vous renforcez à la fois votre image et l’économie du territoire.
Rejoignez des réseaux comme Kivu Entrepreneurs ou des programmes d’entrepreneuriat féminin pour multiplier les synergies.
Conclusion : L’inclusion, une stratégie gagnante
Rendre son entreprise inclusive, c’est faire le choix de la durabilité et de la solidarité.
C’est miser sur les talents de tous pour bâtir une économie locale plus forte, plus juste et plus résiliente. À Goma, chaque entrepreneur peut être un acteur de ce changement à condition d’oser ouvrir la porte à la diversité.
